《創．女程》同行者：NTL 團隊

「Never Too Late」創辦人，一群深信40+女性才華不因年齡凋謝的社會企業，專門為曾有空窗期的照顧者媽媽重新開啟職場大門，把照顧家庭的超能力轉化成僱主最需要的成熟軟實力，陪你一步步找回自信，重投職場！

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Q1：可以請NTL團隊分享NTL 的創辦理念嗎？
NTL 是一家致力發掘40歲以上女士潛能，助她們投入職場的社會企業。我們的名字「NTL」意為「Never Too Late」。我們深信：才華不因年齡凋謝，機會也不該因性別、年齡或空窗期被拒之門外，作出正面改變永不嫌遲。
在 NTL，我們期待每一位中高齡女性的潛能都會被看見，且能力得到發揮。我們不只是一間招聘機構，更是改變的推動者，致力重塑職場，為每位有不同經歷但仍希望積極投入職場的女性創造平等機會。
 
Q2：你認為有「空窗期」的女性照顧者，可以如何向僱主展現能力？
空窗期不是問題，可以是好好休息後再重新出發，也可以是從生活中學習新技能、磨練另類經驗的時間。 
照顧家庭的經歷，就是最真實的項目管理：排時間、解難題、顧大局、強責任心——這些正是僱主最欣賞的成熟特質。 
把這些經驗梳理好，用職場語言寫進履歷，再搭配一兩個具體例子，讓僱主看見你的不斷學習及時刻做好準備。
 
Q3：可以分享3個實用建議，給正準備重投職場的女性照顧者嗎？
1. 不斷裝備自己，掌握最新的辦公軟件和 AI 工具，大幅提升工作效率 
2. 讓僱主看見你，在各大招聘平台更新履歷，主動向目標職位投遞申請 
3. 加入重返職場社群（如創女程或 NTL），聽聽姊妹們的成功故事——你會發現，我們從來不孤單
 
Q4：如果有女性照顧者正在探索自己的「職活」，NTL團隊會想跟她分享什麼鼓勵或貼心的話呢？
請大膽問自己： 
「我想要什麼樣的工作和生活？」 
然後相信，那個答案值得你去追求。 
始終和自己站在一起去對抗困難，
繼續學習與嘗試，保持積極自信。
每跨出一步，都先給自己一個擁抱； 
每有一點進步，都值得好好慶祝！ 
It's never too late to make changes.