Day 19
職創型「職活」專訪：一位媽媽的Workstyle重生記：從空窗期，到重新定義自己的職場節奏

重返職場的路上，我曾感到迷茫。我是Pearl Liu，一位媽媽，亦係一位職場過來人。幾年前，我是職場上「快狠準」的人；成為全職媽媽後，我在混亂中學會了耐心、彈性與統籌。當我加入《創‧女程》團隊並重新工作時，我發現自己從「衝鋒者」進化成了重視協作與支持的「調和者」。這不是退化，而是一種更懂得照顧人與自己的成熟。

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我們發現：Workstyle是會「進化」的

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在團隊中，我們接觸了數百位媽媽，發現一個共同點：幾乎每個人的工作風格都因照顧經歷而發生了深刻轉變。這讓我們確信，空窗期是潛能的「整合期」，妳所鍛鍊出的多任務管理、危機處理與同理心，正是寶貴的職場軟實力。

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四種Workstyle，妳屬於哪一種？

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探索型 (The Explorer)：適應力強，享受彈性與變化。
「我要照顧三個小朋友，打三份性質不同的散工，時間靈活最適合我。」

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協作型 (The Steward)：重視穩定與規律，是團隊可靠的支柱。
「我現在只想找時間固定、不用加班的工作，能安排好家庭。」

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專職型 (The Practitioner)：專業導向，期待在穩定中重拾事業。
「一份每週四天的固定工作，讓我一步步重建自信。」

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職創型 (The Artisan)：重視品質與自主性，從出色成果中獲得滿足。
「我接一些活動接待的Freelance，能發揮喜歡與人交流的所長。」

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妳的Workstyle，由妳定義

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生活階段的更迭，不斷塑造我們的工作面貌。Workstyle不是固定標籤，而是動態能力和自主選擇。重要的是清晰看見自己現階段的節奏與優勢。

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三分鐘，測繪妳的職場新地圖

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